Мой профиль | Регистрация | Вход Счастливые родители -
счастливый ребёнок
!

Детство вместе





Поиск по сайту
Форма входа
Логин:
Пароль:

СКАЗКИ
Народные сказки
Русские сказочники
Мировые сказочники
Современные авторские сказки
Для детей
Книги
О сайте
Стихи и сказки для детей
Обжора
(
Корней Чуковский)
Мышка белая придет…
(
Потешки и прибаутки)
Ксюша
(
Рассказы и сказки Новой цивилизации. Александр Бородай)
Ёлка
(
Рассказы и сказки Новой цивилизации. Александр Бородай)
Башмаки
(
Агния Барто)
Памятник
(
Рассказы и сказки Новой цивилизации. Александр Бородай)
Чудо - дерево
(
Корней Чуковский)
Барин и плотник
(
Русские народные сказки)
Наступили холода
(
Агния Барто)
Свинки
(
Корней Чуковский)
Дочь-семилетка
(
Русские народные сказки)
Слон
(
Агния Барто)
Зеленая карета (А. Суханов)
(
Колыбельные)
Тако ведаю! Сказка в стихах
(
Сказки Ладолеи (Екатерина Бобровская))
Неграмотная деревня
(
Русские народные сказки)

Статьи

Главная » Образ жизни

Проверка персональных данных

В настоящее время участились случаи, когда кандидат при приеме на работу предоставляет либо недостоверные данные о себе и своем профессиональном опыте, либо скрывает существенные факты, которые могли бы характеризовать его с отрицательной стороны. Даже найм работника по рекомендации не является гарантией достоверности данных, которые он предоставляет. 


Подделать трудовую книжку, паспорт, сфальсифицировать анкетные данные, рекомендательные письма и т. п. - к сожалению, сейчас, это не составляет большой сложности для недобросовестных кандидатов. Также вас могут заинтересовать денежные займы физическим лицам, подробнее на сайте по ссылке.


Отдельный аспект - достоверность данных, которые кандидат представляет о своем профессиональном опыте и достижениях, а так же о причинах увольнения от предыдущих работодателей. К сожалению, за редкими исключениями, сейчас сохраняется тенденция, когда работодатели в силу разных причин даже с недобросовестными работниками предпочитают расставаться " по-хорошему", не анонсируя реальные причины увольнения и даже предоставляя таким специалистам рекомендательные письма. 


Самый доступный способ получить дополнительную информацию о новом сотруднике - это проверка по телефону рекомендаций, которые зачастую сам кандидат и предоставляет. В компаниях, где нет специалиста по безопасности, такие звонки делают сотрудники отдела кадров, если вообще делают. Эффективность этого способа получения дополнительной информации о кандидате вызывает большие сомнения. 


Риски найма на работу кандидата, который предоставил недостоверные данные о себе и своем профессиональном опыте для компании могут иметь крайне негативные последствия - ведь обычно скрывают только плохие, отрицательные моменты. 


Мы рекомендуем углубленную проверку персональных данных не только кандидатов при приеме на работу, но и штатных сотрудников компании. Это позволит Вам существенно минимизировать риски, связанные с возможными недобросовестными действиями такого сотрудника в отношении Вашей компании. 


Мы предоставляем следующие услуги:


- углубленная проверка персональных данных кандидата (при заказе услуги по подбору персонала углубленная проверка данных кандидата входит в стоимость подбора)


- углубленная проверка персональных данных штатных сотрудников


- проверка профессионального опыта работы кандидата (подтверждение работы у прошлых работодателей, установление фактических причин увольнения, получение дополнительной информации о профессиональном опыте и т. п.)


- проверка склонности к воровству, вредным привычкам с использование полиграфа. 


Стоимость услуги в каждом случае определяется индивидуально в зависимости от объема работы и средств проверки, которые могут быть использованы. Проверка и работа с персональными данными осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

09.02.2019 01:24



Читайте также:


У ребенка высокая температура 

Родители часто жалуются на высокую температуру у ребенка. Важно понимать, что высокая температура - это не болезнь, а симптом какой-то болезни. У детей повышение температуры может возникать из-за различных инфекционных заболеваний, стресса, перевозбуждения, обезвоживания или перегрева организма. Точный диагноз вам может поставить только педиатр.



Лечение простудных заболеваний у детей до 1 года 

Под простудными заболеваниями подразумевается весь набор осенне-зимних респираторных заболеваний, вызванных как вирусом гриппа, так и другими вирусами.



Что необходимо для кормления ребенка? 

Если ваш ребенок находится полностью на грудном вскармливании, то в первые месяцы лучше обойтись без заменителей молока. Помните что лучшее питание для ребенка - это молоко его матери. Однако, если вы не можете по каким то причинам кормить ребенка грудью выбирайте только качественные смеси.



Хронический лейкоз у ребенка: симптомы и лечение 

Хронический лейкоз, как и острый лейкоз - это онкологическое заболевание крови. Хронический лейкоз развивается достаточно медленно в течении десятков лет. Чаще встречается у у людей пожилого возраста, однако хроническим лейкозом может заболеть и ребенок.





Добавил: adm 
Теги:
Родителям


   Статьи | Статьи наших партнеров